何を期待するか
最初のクリックから初日まで、私たちは物事をシンプルかつ体系的にしています。オープンポジションに応募したら、次に期待できることは次のとおりです。
当社の採用チームは、応募者の経歴、経験、資格が応募した職種とどのように一致するかを最もよく理解するために、応募者を注意深く審査します。履歴書には、その職務で成功するために必要なスキルと、これまでの仕事で与えた影響の両方が示されている必要があることを忘れないでください。
応募内容に合うと思われる場合は、メールで連絡し、30～45分の電話での会話を設定します。心配はいりません。私たちはAI 企業ですが、本物の人間と話すことをお約束します。この電話は、あなたの経歴、そしてあなたの次の機会におけるあなたの目標について詳しく知る機会となります。また、会社や福利厚生、面接プロセスで期待できることについての情報を共有したり、ポジションやチーム、イグルーでの仕事がどのようなものかについての最初の質問に答えたりすることもできます。
募集中の職種の面接の正確な回数は異なる場合がありますが、通常は3回程度の追加会話が予想されます。職務によっては、次のような面接が行われる場合があります。
- スキルベースの技術評価またはプレゼンテーション
- チームメイト、採用マネージャー、経営幹部、部門を超えたコラボレーターへのインタビュー
- チームカルチャー、リーダーシップスタイル、会社の目標についてより深く質問する機会
採用担当者は、想定外の事態を避け、準備を支援するために、事前に何を期待すべきかを伝えます。
各面接の後、採用チームは集まってフィードバックを共有し、次のステップを決定します。私たちは、決定の有無にかかわらず、常に結果を迅速に伝えることを目指しています。
一致した場合は、オファープロセスを説明し、スムーズに開始できるように準備します。オファーに署名していただいたら、入社初日の準備に必要なすべてのツールを用意できるよう、バックグラウンドチェックとオンボーディングプランの概要を説明します。
