私たちは人を第一に考えます

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

私たちのグローバルな従業員は、幅広いアイデンティティ、年齢、民族、人生経験、視点を代表する多様なチームです。私たちは、従業員がもたらす独自の視点を大切にし、その人たちがコラボレーション、イノベーション、そして新しいソリューションを市場に投入する能力をどのように高めてくれるかを高く評価しています。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DEI）に対する当社のアプローチは、当社のポリシー、プログラム、イニシアチブに概説されています。これには、必須のDEIトレーニングや、従業員を支援するERGが含まれます。

私たちは、すべての従業員が尊敬され、大切にされていると感じ、本物の自分を仕事に取り入れることができるインクルーシブな環境を作ることに専念しています。私たちは、多様性を称え、文化的認識を促進するイベントやワークショップを定期的に開催し、従業員が一緒に有意義な議論を行い、お互いの経験から学ぶためのフォーラムを提供しています。当社の従業員またはビジネスパートナーに対するあらゆる種類の差別や嫌がらせは固く禁じられています。当社の従業員ハンドブックには、採用、昇進、業績評価、報酬、およびトレーニングにおける公平な待遇と公正な慣行に重点を置いた差別禁止ポリシーの詳細が記載されています。

私たちは公平な雇用と昇進の慣行に取り組んでおり、すべてのPenguin 従業員は成長と昇進の機会に平等にアクセスできるべきだと考えています。私たちは、ヒストリカル・ブラック・カレッジズ・アンド・ユニバーシティ（HBCU）やヒスパニック系教育機関（HSI）など、ダイバーシティとインクルージョンを推進する非営利団体、業界団体、教育機関と提携しています。