Ponemos a las personas primero

Diversidad, equidad e inclusión

Nuestra fuerza laboral global es un equipo diverso que representa una amplia gama de identidades, edades, etnias, experiencias de vida y perspectivas. Valoramos las perspectivas únicas que aportan nuestros empleados y apreciamos la forma en que mejoran nuestra capacidad de colaborar, innovar y llevar nuevas soluciones al mercado. Nuestro enfoque de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se describe en nuestras políticas, programas e iniciativas, que incluyen la capacitación obligatoria en DEI y los ERG para apoyar a nuestros empleados.

Nos dedicamos a crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan respetados, valorados y empoderados para llevar su auténtico yo al trabajo. Organizamos eventos y talleres con regularidad para celebrar la diversidad, promover la conciencia cultural y ofrecer foros para que los empleados participen juntos en discusiones significativas y aprendan de las experiencias de los demás. La discriminación y el acoso de cualquier tipo contra nuestros empleados o socios comerciales están estrictamente prohibidos. Nuestro manual para empleados detalla nuestra política contra la discriminación, que hace hincapié en el trato equitativo y las prácticas justas en la contratación, los ascensos, la evaluación del desempeño, la compensación y la capacitación.

Estamos comprometidos con prácticas equitativas de contratación y promoción y creemos que todos los empleados de Penguin merecen igualdad de acceso a las oportunidades de crecimiento y ascenso. Nos asociamos con organizaciones sin fines de lucro, grupos industriales e instituciones educativas que promueven la diversidad y la inclusión, incluidos los colegios y universidades históricamente negros (HBCU) y las instituciones al servicio de los hispanos (HSI).