La vida en Penguin

«Aprovecha la oportunidad. Manténgase humilde, tenga hambre y recuerde: Penguin Solutions es más que un lugar de trabajo. Es una plataforma de impacto, crecimiento y propósito».

Como ejecutivo de logística de comunicación entre procesos (IPC) en Penguin Solutions, Jason ha desempeñado muchas funciones, desde liderar el equipo de recepción hasta motivar y asesorar a sus colegas para impulsar la mejora continua a través de iniciativas LEAN.

«Creo que el liderazgo consiste en ayudar a otros a tener éxito, no solo en hacer el trabajo», reflexionó. «Se trata de pensar en grande y en cómo podemos mejorar nuestro ecosistema, reducir los residuos e inspirar a las personas a hacer más de lo que creían posible».

Durante sus seis años en Penguin Solutions, Jason ha trabajado para ampliar sus conocimientos y habilidades. A través de la iniciativa de aprendizaje Udemy de la empresa, exploró las estrategias de inversión y la perspicacia empresarial, dos temas que siempre había querido entender mejor. «Penguin no solo nos dio acceso a los cursos, sino que también nos dio la oportunidad. Eso dice mucho de sus valores».

Más que cualquier otra cosa, Jason valora la cultura de Penguin Solutions. «La forma en que vivimos los valores ESG [ambientales, sociales y de gobierno]. La creencia de que cada rol, por pequeño que parezca, contribuye a algo más grande», señaló. «No solo hablamos de sostenibilidad. Lo vivimos, lo creamos y lo celebramos».

«Prepárate para afrontar los desafíos de frente y sumergirte en la última tecnología. Crecerás rápido y te lo pasarás genial haciéndolo».

Max Marinovich es ingeniero de calidad de productos en Penguin Solutions, donde desempeña un papel fundamental para garantizar la confiabilidad del producto durante la producción y sobre el terreno. Desde la integración de nuevas herramientas y equipos hasta la creación de soluciones mecánicas únicas, Max es un solucionador de problemas práctico que se dedica a la calidad y la innovación.

«Cada problema que detectamos y resolvemos antes de que llegue al cliente marca la diferencia», afirmó Max. «No se trata solo de solucionar un problema. Se trata de generar confianza e impulsar la tecnología».

«Gran parte de lo que hacemos está hecho a medida para el cliente», explicó. «Nos desafía a pensar de manera diferente y a explorar tecnologías de vanguardia, como los sistemas de inmersión en aceite y refrigeración líquida directamente al chip. El progreso está en nuestro ADN».

Al llegar a Penguin Solutions como ingeniero principiante y antiguo camarero, Max encontró algo más que un nuevo trabajo: se encontró en un entorno que lo empoderó desde el primer día. «Me confiaron de inmediato un trabajo significativo y eso me ayudó a aprender rápido», dijo. «Entre el programa de tutoría y el acceso al aprendizaje en línea, he crecido más de lo que podría haber imaginado en tan poco tiempo».

Para Max, son las personas de Penguin Solutions las que realmente marcan la diferencia. «La cultura aquí es increíble. Entras y la gente está realmente feliz de estar aquí. Esa energía es contagiosa».

«No dudes en pedir ayuda, aquí todos quieren que tengas éxito».

Como becaria de ingeniería en Ingeniería Avanzada de Productos, Vera Boukhonine pasó ocho meses en la vanguardia de la tecnología Compute Express Link (CXL), donde adquirió experiencia de primera mano en varias áreas temáticas. «He tenido la oportunidad de ponerme muchos sombreros. Desde las pruebas de hardware y firmware hasta el aprendizaje de cómo adquirir equipos e interactuar con los proveedores, ha sido una experiencia de aprendizaje muy rica».

Penguin Solutions le dio a Vera una puerta abierta a una industria en la que puede ser difícil para las mujeres entrar. «Como mujer joven en el campo de la tecnología, estoy muy agradecida por el apoyo y la oportunidad. Me han animado a explorar, aprender y contribuir de maneras que nunca imaginé».

Para Vera, un aspecto de Penguin Solutions marcó la diferencia. «Es el entorno colaborativo. Las personas están realmente dispuestas a ayudarse unas a otras a aprender. En un campo conocido por su ritmo acelerado y sus altas expectativas, este tipo de apoyo y colaboración es realmente poderoso y acelera el crecimiento».

«Venga con la actitud correcta, aproveche los grandes beneficios y aquí encontrará el éxito».

Como operador de máquinas con tecnología de montaje en superficie (SMT) en Penguin Solutions, Thanh-Lan Vu ha dedicado 26 años a garantizar que todo funcione sin problemas en la línea de producción. «Consigo el trabajo en el almacén, sigo el cronograma, verifico las piezas, configuro el trabajo y, a continuación, hago funcionar la máquina», explica Thanh-Lan. «Es un proceso simple y constante, pero mantiene todo en marcha».

A lo largo de los años, Thanh-Lan ha ido ampliando constantemente sus conocimientos y capacidades. «Me enorgullece saber que puedo manejar con confianza cualquier máquina de la línea», afirma. «Penguin me ha dado la oportunidad de aprender nuevas máquinas y crecer profesionalmente. Ahora me siento seguro trabajando con cualquiera de las máquinas de la línea».

También aprecia el hecho de que «Penguin realmente se preocupa por sus empleados. Una vez, cuando informé de un problema a mi gerente, el departamento de mantenimiento respondió de inmediato e hizo ajustes en el equipo para garantizar que todo funcionara correctamente. Ese tipo de atención marca una gran diferencia».

Por encima de todo, Thanh-Lan aprecia la cultura laboral de Penguin Solutions. Valora el horario flexible, los compañeros de trabajo amables y el apoyo del equipo de Recursos Humanos. «La flexibilidad y la gente de aquí son lo que más me gusta», afirma. «Todos son útiles y eso hace que el trabajo sea mucho más fácil y agradable».

«Concéntrese en el aprendizaje. Ya se trate de habilidades técnicas, liderazgo o comunicación, siempre hay espacio para crecer. Mantente abierto, permanece curioso y nunca dejes de mejorar».

Con más de 30 años en Penguin Solutions, Gopal Kyada ha ascendido desde sus humildes comienzos en el almacén hasta ocupar un puesto de liderazgo como gerente de distribución, donde supervisa la distribución y la logística.

El camino de Gopal hacia el liderazgo no fue lineal. Al principio, tuvo problemas con la idea de gestionar personas. La tutoría lo ayudó a sentirse más cómodo con su potencial como líder. «Al principio, no estaba seguro de si estaba hecho para el liderazgo. Pero mis mentores me empujaron a dar un paso adelante», explicó.

En opinión de Gopal, «la excelencia no consiste solo en ofrecer resultados. Se trata de crear un entorno en el que mi equipo pueda prosperar y dar lo mejor de sí mismo», dijo. «Mi función no consiste solo en gestionar la logística, sino en garantizar que mi equipo tenga lo que necesita para tener éxito y crecer».

«Siempre he creído que el éxito proviene de la mejora constante, tanto en los procesos como en las personas», continuó. «Siempre hay algo nuevo que aprender, ya sea en logística, tecnología o liderazgo. Penguin Solutions me ha dado la libertad de crecer y explorar diferentes aspectos del negocio, y eso es lo que me entusiasma todos los días».

«Traiga su experiencia, su energía, sea cual sea la etapa de su carrera en la que se encuentre. Todos crecemos juntos, y eso es lo que nos hace fuertes como unidad».

Stewart Wang ha estado a la vanguardia de la innovación técnica en Penguin Solutions durante más de siete años. Su trabajo en ingeniería de sistemas y aplicaciones de productos avanzados se centra en brindar a los clientes tecnologías de vanguardia, como los módulos de memoria dual en línea no volátiles (NVDIMM) y Compute Express Link (CXL), dos soluciones de memoria que están transformando el mundo de la infraestructura de datos.

«Mi función consiste en ayudar a los clientes a adoptar estas tecnologías complejas», explicó. «Desde la contratación inicial hasta la implementación a gran escala, estamos ahí en cada paso del camino».

La trayectoria de Stewart ha sido moldeada no solo por la tecnología, sino también por un liderazgo que tiene como objetivo empoderar. «Mi gerente nos brinda las herramientas que necesitamos, pero también el espacio y la mentalidad para crecer y tener éxito. Esa confianza ayuda mucho».

«Cuando las personas se apoyan unas a otras, se crea una cultura familiar y solidaria», reflexionó. «Esa energía, tanto de colaboradores experimentados como de mentes nuevas, hace que el equipo se sienta maduro y joven al mismo tiempo. Nos impulsa hacia adelante». Stewart considera que esta cultura abierta es una ventaja evidente. «Hay libertad para expresarse y eso lleva a la creatividad. No estás acorralado».

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«Trabaja duro y siéntete orgulloso de lo que haces. Trata cada tarea como si fuera asunto tuyo y esfuérzate siempre por dar el ejemplo. Cuando das lo mejor de ti, los demás se inspiran a hacer lo mismo».

Durante casi cinco años, Sophorn Suy ha sido una supervisora de producción dedicada en Penguin Solutions. Con una sólida ética de trabajo y una gran atención a los detalles, ayuda a que la planta de producción funcione sin problemas todos los días. «Es una tarea ajetreada», señaló, «pero cada pieza contribuye a entregar un trabajo de calidad a tiempo».

Mientras estuvo en Penguin, Sophorn ha crecido personal y profesionalmente. «He aprendido mucho trabajando en todos los departamentos. RRHH [Recursos Humanos] ha sido un excelente ejemplo de equidad y apoyo, y colaborar con equipos como Burn Room me ha demostrado el poder de un trabajo en equipo sólido».

Sophorn también se enorgullece de apoyar el crecimiento de su equipo. Entrena a los miembros del equipo en los procesos electrónicos de gestión de calidad de ETQ para que todos comprendan e implementen los sistemas necesarios de calidad y cumplimiento. Este énfasis en la capacitación y la aplicación consistente de los sistemas clave ha ayudado a fortalecer el desempeño de su equipo y la confiabilidad de los procesos en todos los ámbitos.

Ve a sus compañeros de equipo como una fuente de inspiración continua. «Muchas de las personas con las que trabajo son increíblemente trabajadoras y me apoyan. Eso crea un entorno positivo en el que todos nos presionamos unos a otros para tener éxito».

«Los únicos límites son los que nos imponemos a nosotros mismos. Mantén la curiosidad, permanece abierto y descubrirás oportunidades en todas partes».

Shasikumar es gerente de desarrollo de productos y software en Ingeniería de Pruebas en Penguin Solutions. Durante sus 16 años en la empresa, ha pasado de ser un colaborador técnico a convertirse en un líder respetado. «Mi función es garantizar que el equipo tenga las herramientas, la motivación y la claridad para tener éxito», comentó. «Pero más que eso, se trata de ayudarlos a convertirse en mejores ingenieros y mejores personas».

El camino de Shasikumar hacia el liderazgo fue algo inesperado. Como introvertido, alguna vez dudó de que tuviera potencial para gestionar personas. Pero su jefe le dio la oportunidad, el estímulo y la tutoría que necesitaba para repensar este punto de vista. «Me dijo: 'Una cosa es manejar los comprobadores y el código. Manejar a las personas es un juego diferente». Y me dio el espacio para aprender ese juego. Todavía lo aprendo todos los días». En la actualidad, Shasikumar considera que su función no es solo la de ingeniero y gerente, sino también la de facilitar el potencial.

Lo que hace que Penguin Solutions destaque para Shasikumar es la flexibilidad que tiene, no solo en términos de horas de trabajo, sino también en la oportunidad de aprender continuamente y contribuir en diferentes áreas temáticas. «Aquí no hay silos rígidos», señaló. «Puedes crecer en direcciones inesperadas».