ペンギンソリューションズの一員として

「チャンスをつかみましょう。謙虚さを保ち、お腹を空かせましょう。Penguin Solutionsは単なる職場ではないことを覚えておいてください。インパクト、成長、目的のためのプラットフォームです。」

Penguin Solutions のプロセス間コミュニケーション (IPC) ロジスティクスの責任者として、Jason は受け入れるチームを率いることから同僚のやる気を引き出すことや指導すること、そしてリーンイニシアチブを通じた継続的な改善の推進まで、さまざまな役割を担ってきました。

「リーダーシップとは、単に仕事をやり遂げることではなく、他の人の成功を助けることだと私は信じています」と彼は振り返ります。「もっと大きく考えること、そしてどうすればエコシステムを改善し、廃棄物を減らし、人々が思っていた以上のことをするように促すことができるかを考えることです。」

Penguin Solutions 6年間、ジェイソンは知識とスキルの拡大に取り組んできました。同社のUdemyラーニング・イニシアチブを通じて、彼は投資戦略とビジネスの洞察力を探求しました。これら2つのトピックは、彼がずっと理解したいと思っていたものです。「Penguin 私たちにコースへのアクセスを与えてくれただけでなく、機会も与えてくれました。それは彼らの価値観について多くを語っています。」

何よりも、ジェイソンはペンギン・ソリューションズの文化を大切にしています。「ESG（環境、社会、ガバナンス）の価値観に対する私たちの生き方。どんなに小さく見えても、すべての役割が何か大きなことに貢献しているという信念」と彼は述べました。「私たちは持続可能性について話すだけではありません。私たちはそれを生き、創造し、祝います。」

「課題に正面から取り組み、最新のテクノロジーに飛び込む準備をしてください。あなたは早く成長し、それをやって楽しい時間を過ごせるでしょう。」

マックス・マリノビッチはPenguin Solutions ズの製品品質エンジニアで、製造中や現場での製品の信頼性を確保する上で重要な役割を果たしています。新しいツールや機器の統合から独自の機械ソリューションの作成まで、マックスは品質と革新に専念する実践的な問題解決者です。

「お客様に届く前に問題を把握して解決するたびに、違いが生まれます」とマックスは断言しました。「問題を解決するだけではありません。それは信頼を築き、テクノロジーを前進させることです。」

「私たちが行っていることの多くは、顧客向けにカスタムビルドされています」と彼は説明しました。「これまでとは違う考え方をして、ダイレクト・トゥ・チップ液体冷却システムや油浸システムなどの最先端技術を探求することが課題となっています。進歩は私たちのDNAにあります。」

エントリーレベルのエンジニアで元バーテンダーとしてPenguin Solutions ズに来たマックスは、単なる新しい仕事以上のものを見つけました。彼は初日から自分に力を与える環境に入りました。「すぐに有意義な仕事を任せてもらえたので、すぐに学ぶことができました」と彼は言います。「メンターシッププログラムとオンライン学習へのアクセスの間で、こんなに短期間で想像していた以上に成長しました。」

マックスにとって、本当に違いを生むのはPenguin Solutions ズの人々です。「ここの文化は素晴らしいです。中に入ると、人々はここに来て本当に幸せになります。そのエネルギーは伝染します。」

「ためらわずに助けを求めてください。ここにいる誰もがあなたの成功を望んでいます。」

Vera Boukhonineは、アドバンスト・プロダクト・エンジニアリングのエンジニアリング・インターンとして、最先端のコンピュート・エクスプレス・リンク（CXL）テクノロジーに8か月間携わり、さまざまな分野で直接経験を積みました。「たくさんの帽子をかぶる機会がありました。ハードウェアやファームウェアのテストから、機器の調達方法やベンダーとのやり取りの仕方まで、とても充実した学習体験でした。」

Penguin Solutionsは、女性にとって参入が難しい業界への扉をVeraに開きました。「テクノロジー業界の若い女性として、この支援と機会にとても感謝しています。想像もしなかった方法で探求し、学び、貢献するように励まされました。」

ヴェラにとって、Penguin Solutions 1つの側面が大きな違いをもたらしました。「それはコラボレーション環境です。人々は本当にお互いの学習を助け合おうとしています。ペースが速く、期待が高いことで知られるこの分野では、このようなサポートとコラボレーションが本当に力を与え、成長を加速させています。」

「正しい姿勢で進み、大きなメリットを活用すれば、ここで成功を収めることができます。」

Penguin Solutions ズの表面実装技術（SMT）機械オペレーターとして、Thanh-Lan Vuは26年間、生産ラインですべてがスムーズに稼働するように努めてきました。「倉庫から仕事をもらい、スケジュールに従い、部品を検証し、ジョブを設定して、マシンを動かします」とThanh-Lan氏は説明します。「シンプルで着実なプロセスですが、すべてが順調に進んでいます。」

長年にわたり、Thanh-Lanは着実に知識と能力を拡大してきました。「ライン上のどんな機械でも自信を持って扱えるとわかって誇りに思います」と彼女は言います。「Penguin 私に新しい機械を学び、プロとして成長する機会を与えてくれました。今では、どのラインマシンでも自信を持って作業できます。」

彼女はまた、「ペンギンは本当に従業員のことを気にかけている」という事実を高く評価しています。かつて、私がマネージャーに問題を報告すると、メンテナンス部門がすぐに対応し、すべてが正常に機能するように機器を調整しました。そのようなケアは大きな違いを生みます。」

何よりも、タン・ランはPenguin Solutions 職場文化を高く評価しています。彼女は柔軟な時間、フレンドリーな同僚、そして協力的な人事チームを大切にしています。「ここの柔軟性と人々こそが、私が一番好きなところです」と彼女は言います。「みんな親切で、仕事がずっと楽で楽しいものになりました。」

「学習に集中してください。技術スキル、リーダーシップ、コミュニケーションのいずれであっても、成長の余地は常にあります。オープンであり続け、好奇心を持ち続け、改善を止めないでください。」

Penguin Solutionsで30年以上働いてきたGopal Kyadaは、倉庫でのささやかな始まりから、流通とロジスティクスを監督する流通マネージャーとしての指導的役割へと昇進してきました。

ゴパルのリーダーシップへの道のりは直線的ではありませんでした。初期の頃、彼は人を管理するという考えに苦労していました。メンターシップのおかげで、彼はリーダーとしての自分の可能性にさらに慣れることができました。「早い段階で、自分がリーダーシップを発揮できるかどうか確信が持てませんでした。しかし、私のメンターは私にステップアップを促しました」と彼は説明しました。

ゴパルの見解では、「エクセレンスは結果を出すことだけではありません。それは、私のチームが成長し、最高の自分になれる環境を作ることです」と彼は言います。「私の役割は、ロジスティクスの管理だけではありません。チームの成功と成長に必要なものが揃っていることを確認することです。」

「私はいつも、成功はプロセスと人の両方における絶え間ない改善から生まれると信じてきました」と彼は続けました。「ロジスティクス、テクノロジー、リーダーシップなど、常に新しいことを学ぶ必要があります。Penguin Solutionsは私にビジネスのさまざまな側面を探求し、成長させる自由を与えてくれました。それが毎日私をワクワクさせてくれます。」

「キャリアのどの段階にいても、経験やエネルギーを持ってきてください。私たちは皆一緒に成長し、それが私たちがユニットとして強くなる理由です。」

スチュワート・ワンは、ペンギン・ソリューションズで7年以上にわたって技術革新の最前線に立ってきました。アドバンストプロダクツアプリケーションおよびシステムエンジニアリングにおける彼の仕事は、データインフラストラクチャの世界を変革している2つのメモリソリューションである不揮発性デュアルインラインメモリモジュール（NVDIMM）やCompute Express Link（CXL）などの最先端テクノロジーで顧客をサポートすることに重点を置いています。

「私の役割は、顧客がこれらの複雑なテクノロジーを採用できるよう支援することです」と彼は説明しました。「最初のエンゲージメントから本格的な導入まで、あらゆる段階で対応します。」

スチュワートの歩みは、テクノロジーだけでなく、エンパワーメントを目指すリーダーシップによっても形作られてきました。「私の上司は、私たちに必要なツールだけでなく、成長して成功するためのスペースや考え方も与えてくれます。その信頼は大いに役立ちます。」

「人々が互いに支え合うことで、家族のような思いやりのある文化が生まれます」と彼は振り返ります。「ベテランの貢献者と新鮮な頭脳の両方から発せられるエネルギーは、チームを成熟させていると同時に若く感じさせてくれます。それが私たちを前進させてくれます。」スチュワートは、このオープンカルチャーは明らかな資産だと考えています。「自分を表現する自由があり、それが創造性につながります。あなたは窮地に立たされていません。」

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「一生懸命働き、自分のやっていることに誇りを持ってください。すべてのタスクを自分のビジネスのように扱い、常に模範を示すよう努めてください。あなたがベストを尽くすと、他の人も同じことをするように促されます。」

5年近くにわたり、ソフォーン・スイはPenguin Solutions ズの専任プロダクション・スーパーバイザーを務めてきました。彼女は強い労働倫理と細部への強いこだわりをもって、生産現場を毎日スムーズに運営できるよう支援しています。「忙しい仕事ですが、すべての仕事が質の高い仕事を予定通りに届けることに貢献しています」と彼女は言います。

Penguin 間、ソフォーンは個人的にも職業的にも成長してきました。「部署を越えて仕事をすることから多くのことを学びました。HR（人事部）は公平性とサポートの好例であり、Burn Roomのようなチームとのコラボレーションは、強力なチームワークの力を実感させてくれました。」

Sophornはチームの成長をサポートすることにも誇りを持っています。彼女はチームメンバーにETQの電子品質管理プロセスのトレーニングを行い、必要な品質とコンプライアンスに必要なシステムを全員が理解して実装できるようにしています。トレーニングと主要システムの一貫した適用に重点を置くことで、チームのパフォーマンスとプロセスの信頼性が全面的に強化されました。

彼女はチームメイトを絶え間ないインスピレーションの源と見なしています。「一緒に仕事をしている人の多くは、信じられないほど勤勉で協力的です。そうすることで、私たち全員が互いに成功に向けてプッシュし合えるポジティブな環境が生まれます。」

「唯一の制限は、私たちが自分自身に課すものです。好奇心を持ち続け、オープンであり続ければ、あらゆる場所で機会が見つかるでしょう。」

Shasikumarは、Penguin Solutions ズのテストエンジニアリングの製品およびソフトウェア開発マネージャーです。同社での16年の間に、彼は技術寄稿者から尊敬されるリーダーへと成長しました。「チームに成功するためのツール、モチベーション、明確さを確保することが私の役割です」と彼は語りました。「しかしそれ以上に、彼らがより良いエンジニア、より良い人材になるのを助けることです。」

シャシクマールのリーダーシップへの道のりは、いくぶん予想外でした。内向的な性格の彼は、かつて自分には人を管理する力があるのではないかと疑っていました。しかし、彼の上司は、彼がこの見方を再考するために必要な機会、励まし、そして指導を彼に与えました。「彼は私にこう言いました。『テスターとコードを扱うことは一つのことです。人を扱うのはまた別のゲームです。」そして彼は私にそのゲームを学ぶためのスペースを与えてくれました。今でも毎日学んでいます。」現在、シャシクマールは、自分の役割を単なるエンジニアやマネージャーではなく、可能性を広げるものだと考えています。

Penguin SolutionsがShasikumarにとって際立っているのは、勤務時間だけでなく、継続的に学び、さまざまな分野で貢献する機会という点でも、柔軟性があることです。「ここには堅固なサイロはありません」と彼は指摘しました。「思いがけない方向に成長できる」