我們把人放在第一位

多元化、公平與包容

我們的全球員工是一個多元化的團隊，代表各種身份、年齡、種族、生活經驗和觀點。我們重視員工所帶來的獨特觀點，並欣賞他們如何提高我們的合作、創新和為市場帶來新解決方案的能力。我們對多元化、公平和包容性 (DEI) 的方法概述在我們的政策、計劃和倡議中，其中包括強制的 DEI 培訓以及支持員工的 ERG。

我們致力於創造一個包容性的環境，每位員工都會感到尊重、重視和賦予能力，以將自己真實的自我帶到工作中。我們定期舉辦活動和工作坊，旨在慶祝多元化、提高文化意識，並為員工提供論壇，讓員工共同參與有意義的討論，並從彼此的經驗中學習。嚴禁對我們的員工或業務合作夥伴進行任何種種種歧視和騷擾。我們的員工手冊詳細說明了我們的反歧視政策，其中強調在招聘、晉升、績效評估、薪酬和培訓方面的公平待遇和公平的做法。

我們致力於公平的招聘和晉升做法，並相信所有 Penguin 員工均應獲得平等機會成長和晉升。我們與促進多元化和包容性的非營利組織、行業團體和教育機構合作，包括歷史性黑人學院和大學（HBCU）和西班牙語服務機構（HSI）。