我们把人放在第一位

多元化、公平和包容性

我们的全球员工队伍是一支多元化的团队，代表着不同的身份、年龄、种族、生活经历和观点。我们重视员工带来的独特视角，并赞赏他们如何增强我们的协作、创新和向市场推出新解决方案的能力。我们的政策、计划和举措概述了我们的多元化、公平和包容性 (DEI) 方针，其中包括强制性的 DEI 培训以及支持员工的 ERG。

我们致力于创造一个包容性的环境，让每位员工都感到受到尊重、被重视，并有能力将自己的真实自我带入工作中。我们定期举办活动和研讨会，庆祝多样性，提高文化意识，并为员工提供论坛，让他们共同进行有意义的讨论，互相学习经验。严禁对我们的员工或业务合作伙伴进行任何形式的歧视和骚扰。我们的员工手册详细介绍了我们的反歧视政策，该政策强调在招聘、晋升、绩效评估、薪酬和培训方面的公平待遇和公平做法。

我们致力于公平的招聘和晋升做法，并相信所有Penguin员工都应平等地获得成长和晋升的机会。我们与促进多元化和包容性的非营利组织、行业团体和教育机构合作，包括历史悠久的黑人学院和大学（HBCU）和西班牙裔服务机构（HSI）。