致力于负责任和可持续的运营
ESS 管理与监督
在所有业务领域，我们使用以ESS为中心的管理策略朝着目标前进。指导委员会确保ESS的做法得到我们公司最高层的支持。
Penguin Solutions有两个委员会负责ESS管理：ESS指导委员会和提名与公司治理委员会。
我们努力提高ESS数据和报告的质量和透明度，并定期监控我们在ESS指标方面的进展。通过利用外部ESS评级的基准，我们追求卓越，保持努力步入正轨，并对自己负责。
ESS 指导委员会
它由我们的运营、营销、供应链、人力资源和法律团队的执行成员组成，负责监测 ESS 绩效，跟踪核心举措的进展，并定期就监管合规、目标进展、风险缓解和公开披露等ESS主题举行会议。指导委员会还至少每年审查和指导我们的ESS目标和政策的制定。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会 (NCGC) 监督企业层面的ESS战略，并在必要时向董事会通报最新情况。NCGC审查我们的年度ESS目标并听取指导委员会的简报，指导委员会每年至少报告一次公司的ESS进展情况。
我们对企业责任的关注
在Penguin Solutions，我们坚持高标准的安全和道德行为。在我们努力为整个地球创造积极变革的过程中，我们对可持续发展和社会责任的承诺仍然是重中之重。
我们对环境管理的重视和以人为本的方针为我们在全球的企业政策和实践提供了依据。我们努力最大限度地减少运营对环境的负面影响，并努力改善员工及其社区的生活。
我们参与澳大利亚央行验证评估计划 (VAP)，该计划使用第三方对我们的主要生产基地进行审计，以评估我们在社会、道德和环境实践以及职业健康和安全方面的表现。我们在这些审计中持续获得高分，这证明了我们对这些关键问题的持续承诺。
很自豪 责任商业联盟 (RBA) 十多年来，我们与供应链合作伙伴合作，遵守与澳大利亚储备银行关注改善工作条件、环境管理和业务绩效相关的严格标准。
道德与合规
我们的道德与合规计划体现了我们在Penguin Solutions中的基本核心价值观和对诚信的承诺。我们的合规审查委员会每季度举行一次会议，讨论合规做法并确定潜在的业务风险。我们的所有治理政策都经过全面的年度审查，以确保持续的相关性、可读性并符合适用的法律法规。定期沟通、员工会议和在线培训课程可确保我们的员工随时了解治理政策的任何变化。
我们的 商业行为和道德守则 与 《联合国工商业与人权指导原则》 并阐述了我们对道德行为和遵守适用法律的期望。所有员工、承包商、高级职员、董事和其他业务合作伙伴均同意遵守本准则。
诚信和道德行为是我们运营的核心，我们优先营造一个让所有个人（员工、客户、供应商、承包商和其他业务伙伴）都能感到支持和放心表达担忧的环境。任何观察到潜在违规行为或不当行为事件的人都是 鼓励他们报告他们的担忧 使用我们提供的资源之一。
质量管理计划
在全球范围内，我们的质量、环境、健康和安全（QEHS）计划促进所有员工和利益相关者的持续健康和安全以及环境福祉。我们的 QEHS 副总裁领导该计划，向首席财务官 (CFO) 汇报，并定期向首席执行官提供重要最新信息。我们的 CEO 会根据需要将这些更新通知董事会。
QEHS 计划由我们提供支持 QEHS 政策，其中概述了我们实现最佳健康和安全条件的操作标准。
我们的运营符合 国际标准化组织 (ISO) 标准。我们在美国、中国和马来西亚的所有主要制造基地均已通过ISO 9001、ISO 14001和ISO 45001或令人满意的同等认证。
在 2025 财年，我们制定了符合标准的政策、程序和流程，为未来在企业层面上的 ISO 28001 认证奠定了基础。
维持这些标准有助于确保我们的健康和安全、质量控制和环境管理活动体现最佳实践。
隐私、数据安全和知识产权保护
我们的网络安全和技术风险管理 (CTRM) 委员会负责管理我们的 IT 战略，该战略确保遵守适用的信息安全和数据保护法律，并指导我们处理数据、隐私保护和风险缓解的方法。该委员会指导我们的信息安全风险管理框架，该框架符合运营可持续性、我们的工作场所社区影响力（ISO）和美国国家标准与技术研究所（NIST）制定的标准。
2025 年 7 月，我们实现了 SOC 1 认证，并在 2025 年 12 月实现了 SOC 2 认证。CTRM 委员会定期开会，讨论 IT 战略和新出现的问题，并通过每年至少提供一次最新情况来随时向董事会通报情况。最近，该委员会的职责已扩大到包括监督我们的AI路线图和举措。
为了更好地预测和适应新的网络安全挑战，我们使用基于现实生活场景的桌面练习，帮助我们了解如何应对事件和采取适当的应对措施。半年一次的演习将侧重于技术和业务情景。
