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ペンギンソリューションズは、社員こそが最大の強みであり、社員の成長こそが会社の成功につながると信じています。そのため、ペンギンソリューションズでは、社員が継続的に学び、意図的に成長し、社員一人ひとりが活躍するために必要なツールやサポートを利用できる社風を築いています。
入社したばかりの社員にも、リーダーとしてステップを踏み出したばかりの社員にも、当社では個人に合わせた学習パスやメンターシップ・プログラムなど、各自の状況に合わせてさまざまな能力開発の機会を提供しています。明確な目標を設定し、双方向の対話と継続的なフィードバックを奨励し、表彰プログラムを通じて成功を強調することで、能力開発を業績管理プロセスに組み込んでいます。
社員が成長すれば、私たちの影響力も大きくなります。
優れた製品とサービスを提供できるかどうかは、従業員にとって安全で健康的な環境を維持できるかどうかにかかっていることを私たちは知っています。健康と安全、および事故防止に対する当社の取り組みは、世界中で実施されている包括的なポリシーとプログラムに反映されています。
すべての従業員に適切なツールとリソースを提供し、労働安全衛生、コミュニケーション、説明責任に関する全社的な文化を奨励しています。私たちは、関連するすべての職場安全法を遵守し、すべての拠点でISO 45001認証(または同等の認証)を維持しています。すべての従業員には、安全トレーニングプログラムのほか、防火、防犯、緊急対応などのトピックに関する追加の職務別トレーニングを修了する必要があります。
当社の安全衛生プログラムは、世界中の施設で発生している安全関連の事故を最小限に抑えるのに役立ちます。私たちは、怪我の事例を減らし、職場の安全に関する文化を強化する慣行を一貫して実施しています。