Co-workers reviewing work at table
ESG > 人材

私たちは人を第一に考えます

グローバル企業

グローバルな従業員分布

私たちの成功の礎は従業員です。従業員の仕事をサポートするため、私たちは違いを受け入れ、すべての人の帰属意識を育む包括的な環境づくりに取り組んでいます。

ペンギンソリューションズはグローバルに展開しているため、幅広いお客様にサービスを提供できるだけでなく、国境を越えて協力し合い、複雑な課題を解決していくことができます。

米国

32%

中国

36.5%

ヨーロッパ

3%

インド

5.6%

日本

3%

マレーシア

15.6%

東南アジア

2.3%

台湾

2%

成長の加速

ペンギンソリューションズは、社員こそが最大の強みであり、社員の成長こそが会社の成功につながると信じています。そのため、ペンギンソリューションズでは、社員が継続的に学び、意図的に成長し、社員一人ひとりが活躍するために必要なツールやサポートを利用できる社風を築いています。

入社したばかりの社員にも、リーダーとしてステップを踏み出したばかりの社員にも、当社では個人に合わせた学習パスやメンターシップ・プログラムなど、各自の状況に合わせてさまざまな能力開発の機会を提供しています。明確な目標を設定し、双方向の対話と継続的なフィードバックを奨励し、表彰プログラムを通じて成功を強調することで、能力開発を業績管理プロセスに組み込んでいます。

社員が成長すれば、私たちの影響力も大きくなります。

Server room tour

ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン

私たちのグローバルな従業員は、幅広いアイデンティティ、年齢、民族、人生経験、視点を代表する多様なチームです。私たちは、従業員がもたらす独自の視点を大切にし、その人たちがコラボレーション、イノベーション、そして新しいソリューションを市場に投入する能力をどのように高めてくれるかを高く評価しています。ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DEI)に対する当社のアプローチは、当社のポリシー、プログラム、イニシアチブに概説されています。これには、必須のDEIトレーニングや、従業員を支援するERGが含まれます。

私たちは、すべての従業員が尊敬され、大切にされていると感じ、本物の自分を仕事に取り入れることができるインクルーシブな環境を作ることに専念しています。私たちは、多様性を称え、文化的認識を促進するイベントやワークショップを定期的に開催し、従業員が一緒に有意義な議論を行い、お互いの経験から学ぶためのフォーラムを提供しています。当社の従業員またはビジネスパートナーに対するあらゆる種類の差別や嫌がらせは固く禁じられています。当社の従業員ハンドブックには、採用、昇進、業績評価、報酬、およびトレーニングにおける公平な待遇と公正な慣行に重点を置いた差別禁止ポリシーの詳細が記載されています。

私たちは公平な雇用と昇進の慣行に取り組んでおり、すべてのPenguin 従業員は成長と昇進の機会に平等にアクセスできるべきだと考えています。私たちは、ヒストリカル・ブラック・カレッジズ・アンド・ユニバーシティ(HBCU)やヒスパニック系教育機関(HSI)など、ダイバーシティとインクルージョンを推進する非営利団体、業界団体、教育機関と提携しています。

Server assembly line with colleagues

当社の多様な労働力

全世界の従業員ジェンダー表現
42% 女性
58% 男性
米国従業員の性別表現
26% 女性
74% 男性
米国民族
57% ホワイト
26.6% アジア人
6.8% ヒスパニック/ラテン系
3.8% 黒人/アフリカ系アメリカ人
2.8% 未申告です
2.5% 2つまたはそれ以上
0.5% ハワイ先住民/太平洋諸島系

ウェルネス、健康、安全

優れた製品とサービスを提供できるかどうかは、従業員にとって安全で健康的な環境を維持できるかどうかにかかっていることを私たちは知っています。健康と安全、および事故防止に対する当社の取り組みは、世界中で実施されている包括的なポリシーとプログラムに反映されています。

すべての従業員に適切なツールとリソースを提供し、労働安全衛生、コミュニケーション、説明責任に関する全社的な文化を奨励しています。私たちは、関連するすべての職場安全法を遵守し、すべての拠点でISO 45001認証(または同等の認証)を維持しています。すべての従業員には、安全トレーニングプログラムのほか、防火、防犯、緊急対応などのトピックに関する追加の職務別トレーニングを修了する必要があります。

当社の安全衛生プログラムは、世界中の施設で発生している安全関連の事故を最小限に抑えるのに役立ちます。私たちは、怪我の事例を減らし、職場の安全に関する文化を強化する慣行を一貫して実施しています。

Team working in lab