펭귄에서의 커리어

“기회를 잡으세요.겸손하고, 배고파지세요. Penguin Solutions는 단순한 직장 그 이상이라는 것을 기억하세요.영향력, 성장, 목적을 위한 플랫폼입니다.”

Jason은 Penguin Solutions의 IPC (InterProcess Communication) 물류 담당 임원으로, 접수 팀을 이끄는 것부터 동료에게 동기를 부여하고 멘토링하는 것, LEAN 이니셔티브를 통해 지속적인 개선을 추진하는 것까지 다양한 역할을 맡았습니다.

“리더십이란 단순히 일을 완수하는 것이 아니라 다른 사람들이 성공하도록 돕는 것이라고 생각합니다.” 라고 그는 회상했습니다.“더 크게 생각하고 생태계를 개선하고 폐기물을 줄이며 사람들이 가능하다고 생각했던 것보다 더 많은 일을 하도록 영감을 줄 수 있는 방법에 관한 것입니다.”

Jason은 Penguin Solutions에서 6년간 근무하면서 지식과 기술을 확장하기 위해 노력해 왔습니다.그는 회사의 Udemy 러닝 이니셔티브를 통해 오랫동안 더 잘 이해하고 싶었던 두 가지 주제인 투자 전략과 비즈니스 통찰력을 탐구했습니다.“펭귄은 우리에게 코스를 이용할 수 있게 해줬을 뿐만 아니라 기회도 줬어요.이는 그들의 가치에 대해 많은 것을 말해줍니다.”

제이슨은 무엇보다 Penguin Solutions의 문화를 중요하게 생각합니다.“우리가 살아가는 방식은 ESG [환경, 사회, 거버넌스] 의 가치입니다.모든 역할은 아무리 작아 보여도 더 큰 일에 기여한다는 믿음”이라고 그는 말했다.“우리는 지속 가능성에 대해서만 이야기하는 것이 아닙니다.우리는 그것을 살고, 창조하고, 기념합니다.”

“문제를 정면으로 해결하고 최신 기술에 빠져들 준비를 하세요.빠르게 성장하고 즐거운 시간을 보낼 수 있을 것입니다.”

막스 마리노비치 (Max Marinovich) 는 Penguin Solutions의 제품 품질 엔지니어로, 생산 및 현장에서 제품 신뢰성을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다.Max는 새로운 도구와 장비의 통합부터 독특한 기계 솔루션 제작에 이르기까지 품질과 혁신에 전념하는 실무 문제 해결사입니다.

“고객에게 도달하기 전에 우리가 발견하고 해결하는 모든 문제가 차이를 만듭니다.” 라고 Max는 단언했습니다.“단순히 문제를 해결하는 것이 아닙니다.신뢰를 쌓고 기술을 발전시키는 것입니다.”

“우리가 하는 일의 대부분은 고객을 위해 맞춤 제작됩니다.” 라고 그는 설명했습니다.“이를 통해 우리는 다르게 생각하고 Direct-to-Chip 액체 냉각 및 오일 침지 시스템과 같은 최첨단 기술을 탐구해야 합니다.발전은 우리 DNA에 있습니다.”

초급 엔지니어이자 전직 바텐더로 Penguin Solutions에 입사한 Max는 단순한 새 직장을 구하지 못했습니다. 첫날부터 힘을 실어주는 환경에 취직했습니다.“의미 있는 일을 맡아서 바로 신뢰를 얻었고, 그 덕분에 빠르게 배울 수 있었습니다.” 라고 그는 말했습니다.“멘토십 프로그램과 온라인 학습을 통해 짧은 시간에 상상 이상으로 성장할 수 있었습니다.”

맥스에게 진정으로 변화를 가져오는 것은 Penguin Solutions의 직원들입니다.“이곳의 문화는 놀랍습니다.들어오면 사람들이 이곳에 오게 되어 정말 행복해요.그 에너지는 전염성이 있습니다.”

“주저하지 말고 도움을 요청하세요. 여기 있는 모든 사람들이 당신이 성공하기를 바래요.”

고급 제품 엔지니어링 분야의 엔지니어링 인턴으로서 Vera Boukhonine은 최첨단 Compute Express Link (CXL) 기술에 8개월 동안 종사하면서 다양한 주제 분야에 대한 직접적인 경험을 쌓았습니다.“저는 많은 모자를 쓸 기회가 있었어요.하드웨어 및 펌웨어 테스트부터 장비 조달 및 공급업체와의 상호 작용 방법 학습에 이르기까지 매우 풍부한 학습 경험이었습니다.”

Penguin Solutions는 베라에게 여성이 진입하기 어려울 수 있는 산업에 문을 열어주었습니다.“기술 분야의 젊은 여성으로서 저는 이러한 지원과 기회에 정말 감사하고 있습니다.상상하지 못했던 방식으로 탐구하고, 배우고, 기여할 수 있다는 격려를 받았어요.”

Vera의 경우 Penguin Solutions의 한 측면이 모든 것을 변화시켰습니다.“협업 환경입니다.사람들은 진정으로 서로가 배우도록 기꺼이 도와줍니다.빠른 속도와 높은 기대치로 유명한 분야에서 이러한 지원과 협업은 진정으로 힘을 실어주고 성장을 가속화합니다.”

“올바른 자세로 임하고 큰 혜택을 활용하면 여기서 성공을 거둘 수 있습니다.”

Thanh-Lan Vu는 Penguin Solutions의 표면 실장 기술 (SMT) 기계 운영업체로서 모든 것이 생산 라인에서 원활하게 작동하도록 26년 동안 헌신해 왔습니다.Thanh-Lan은 이렇게 설명합니다. “저는 재고실에서 작업을 맡아 일정을 따르고, 부품을 확인하고, 작업을 설정하고, 기계를 가동합니다.“간단하고 안정적인 프로세스이지만 모든 것이 순조롭게 진행됩니다.”

수년 동안 Thanh-Lan은 꾸준히 지식과 역량을 확장해 왔습니다.“라인에서 어떤 기계든 자신 있게 다룰 수 있다는 사실이 자랑스럽습니다.” 라고 그녀는 말합니다.“펭귄은 저에게 새로운 기계를 배우고 전문적으로 성장할 수 있는 기회를 주었습니다.이제 어떤 라인 기계와도 작업할 수 있다는 자신감이 생겼습니다.”

그녀는 또한 “Penguin은 직원들을 정말 소중히 여깁니다.한번은 매니저에게 문제를 보고하자 유지보수 부서에서 즉시 대응하여 모든 것이 제대로 작동하는지 확인하기 위해 장비를 조정했습니다.이런 종류의 보살핌은 큰 차이를 만듭니다.”

무엇보다 Thanh-Lan은 Penguin Solutions의 직장 문화를 높이 평가합니다.그녀는 유연한 시간, 친절한 동료, 지원을 아끼지 않는 인사팀을 소중히 여깁니다.“이곳의 유연성과 사람들이 가장 마음에 들어요.” 라고 그녀는 말합니다.“모두가 도움이 되고 일을 훨씬 더 쉽고 즐겁게 만들어줍니다.”

“학습에 집중하세요.기술력이든, 리더십이든, 커뮤니케이션이든, 성장의 여지는 항상 있습니다.열린 마음을 유지하고, 호기심을 유지하고, 개선을 멈추지 마세요.”

Penguin Solutions에서 30년 이상 근무한 Gopal Kyada는 재고실에서 소박하게 시작하여 유통 및 물류를 감독하는 유통 관리자로서의 리더십 역할을 맡게 되었습니다.

리더십을 향한 고팔의 여정은 선형적이지 않았습니다.초창기에는 사람을 관리한다는 생각에 어려움을 겪었습니다.멘토십은 그가 리더로서의 잠재력에 더 익숙해지는 데 도움이 되었습니다.“초기에는 제가 리더십에 적합한지 확신이 서지 않았어요.하지만 멘토들은 저에게 한 걸음 더 나아가도록 격려해 주었습니다.” 라고 그는 설명했습니다.

Gopal의 견해로는 “우수성은 단순히 결과를 제공하는 것이 아닙니다.우리 팀이 번창하고 최선을 다할 수 있는 환경을 조성하는 것입니다.” 라고 그는 말했습니다.“제 역할은 단순히 물류를 관리하는 것이 아니라 팀이 성공하고 성장하는 데 필요한 것을 갖추도록 하는 것입니다.”

“성공은 프로세스와 사람 모두의 지속적인 개선에서 비롯된다고 항상 믿어왔습니다.” 라고 그는 말을 이어갔습니다.“물류, 기술, 리더십 등 어떤 분야에서든 항상 새로운 것을 배울 수 있습니다.Penguin Solutions는 저에게 비즈니스의 다양한 측면을 탐구하고 성장시킬 수 있는 자유를 주었고, 이것이 제가 매일 흥미를 느끼는 부분입니다.”

“경력의 어느 단계에 있든 경험, 에너지 등을 가져오세요.우리는 모두 함께 성장하며, 그것이 우리를 하나의 단위로 강하게 만드는 원동력입니다.”

스튜어트 왕은 7년 이상 Penguin Solutions에서 기술 혁신을 주도해 왔습니다.첨단 제품 애플리케이션 및 시스템 엔지니어링 분야에서 그의 업무는 데이터 인프라의 세계를 변화시키는 두 가지 메모리 솔루션인 비휘발성 이중 인라인 메모리 모듈 (NVDIMM) 및 Compute Express Link (CXL) 와 같은 첨단 기술을 통해 고객을 지원하는 데 중점을 두고 있습니다.

“제 역할은 고객이 이러한 복잡한 기술을 채택하도록 돕는 것입니다.” 라고 그는 설명했습니다.“초기 참여부터 본격적인 배포에 이르기까지 모든 단계에서 서비스를 제공합니다.”

Stewart의 여정은 기술뿐 아니라 역량 강화를 목표로 하는 리더십에 의해 형성되었습니다.“매니저는 우리에게 필요한 도구뿐만 아니라 성장과 성공을 위한 공간, 사고방식을 제공합니다.이러한 신뢰는 큰 도움이 됩니다.”

그는 이렇게 회상했다. “사람들이 서로를 지지할 때 가족처럼 배려하는 문화가 형성됩니다.“노련한 기여자들과 신선한 인재들이 주는 에너지는 팀이 성숙함과 동시에 젊음을 느끼게 합니다.그것은 우리를 앞으로 나아가게 합니다.”Stewart는 이러한 개방적인 문화가 분명한 자산이라고 생각합니다.“자신을 표현할 수 있는 자유가 있고, 그게 창의성으로 이어지죠.넌 박스에 갇힌 게 아니야.”

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“열심히 일하고 자신이 하는 일에 자부심을 가지세요.모든 업무를 자신의 일처럼 여기고 항상 모범을 보이도록 노력하세요.최선을 다하면 다른 사람들도 최선을 다하도록 영감을 받습니다.”

Sophorn Suy는 거의 5년 동안 펭귄 솔루션즈에서 전담 프로덕션 슈퍼바이저로 활동해 왔습니다.강한 직업 윤리와 세부 사항에 대한 치열한 관심을 바탕으로 그녀는 매일 생산 현장이 원활하게 운영되도록 돕습니다.그녀는 “바쁜 역할이지만 모든 부분이 양질의 작업을 제시간에 완료하는 데 기여합니다.” 라고 말했습니다.

펭귄에 있는 동안 Sophorn은 개인적으로나 직업적으로 성장했습니다.“여러 부서에서 일하면서 많은 것을 배웠습니다.HR [Human Resources] 는 공정성과 지원의 훌륭한 예이며, Burn Room과 같은 팀과의 협업은 강력한 팀워크의 힘을 보여주었습니다.”

Sophorn은 또한 팀의 성장을 지원하는 데 자부심을 느낍니다.그녀는 팀원들에게 ETQ 전자 품질 관리 프로세스를 교육하여 모든 사람이 품질 및 규정 준수에 필요한 시스템을 이해하고 구현할 수 있도록 합니다.교육 및 주요 시스템의 일관된 적용에 중점을 둔 덕분에 팀의 성과와 전반적인 프로세스 신뢰성을 강화하는 데 도움이 되었습니다.

그녀는 팀원들을 지속적인 영감의 원천으로 여깁니다.“저와 함께 일하는 많은 사람들이 놀라울 정도로 열심히 일하고 지지해 줍니다.이는 우리 모두가 성공하기 위해 서로를 밀어붙일 수 있는 긍정적인 환경을 조성합니다.”

“유일한 한계는 우리 자신에게 두는 한계입니다.호기심을 유지하고 열린 자세를 유지하면 어디서나 기회를 발견할 수 있습니다.”

샤시쿠마르는 Penguin Solutions의 테스트 엔지니어링 부서의 제품 및 소프트웨어 개발 매니저입니다.회사에서 근무한 16년 동안 그는 기술 공헌자에서 존경받는 리더로 성장했습니다.“팀이 성공에 필요한 도구, 동기 부여, 명확성을 갖추도록 하는 것이 제 역할입니다.” 라고 그는 말했습니다.“하지만 그보다 중요한 것은 그들이 더 나은 엔지니어와 더 나은 사람이 되도록 돕는 것입니다.”

샤시쿠마르가 리더십을 향한 여정은 다소 예상치 못한 일이었습니다.내성적인 성격이었던 그는 한때 자신이 사람을 관리할 수 있는 잠재력이 있는지 의심했습니다.하지만 그의 상사는 그에게 이러한 관점을 재고하는 데 필요한 기회와 격려, 멘토십을 주었습니다.“그는 제게 이렇게 말했습니다. '테스터와 코드를 다루는 것도 한 가지예요.사람을 다루는 것은 다른 게임입니다. '그리고 그는 제게 그 게임을 배울 수 있는 공간을 주셨어요.지금도 매일 배우고 있어요.”오늘날 샤시쿠마르는 자신의 역할을 단순한 엔지니어 겸 매니저가 아니라 잠재력의 조력자로 여기고 있습니다.

Penguin Solutions가 샤시쿠마르를 돋보이게 하는 이유는 근무 시간뿐만 아니라 지속적으로 학습하고 다양한 주제 영역에서 기여할 수 있는 기회에서도 유연성이 있다는 것입니다.“여기에는 단단한 사일로가 없습니다.” 라고 그는 말했습니다.“예상치 못한 방향으로 성장할 수 있습니다.”