在 Penguin 的职业生涯

“住宿机会。保守者虚，保持，记住：Penguin Solutions 不只是个工作场所。它是影响力、增长和目标标记。”

作为 Penguin Solutions 的流体间通信 (IPC) 物流主管，Jason BribedCompairmoDo，从领导接收团队到激励和指导同事，再到精益计划推行持续改进。

他反映：“我相信，领导力是帮助他人取消成功的，而不仅仅是工作做得好。”“这是关于更大的思考，以及我们如何改进我们的生态系统，减少少浪费，并激励人们在做比想象中的更多的事件。”

在企鹅解决方案工作的六年中，杰森一直在努力扩展自己的知识和技能。通过公司的 udemy 学习计划，他探讨了投资策划和商业头像，这是他长期以来的想法更好的地理解析的两个话题。“企鹅不仅给了我们上课的机会，还给了我们机会。这充当了我的说法，明白了他们的价值观。”

最重要的是，杰森重视企鹅解决方案的文化。“我们行事（环绕环境、社会和治理）有价值的方式。他认为，每一个角色，无论看起来都很小，都会为更大的目标标出补充。”“我们不只是口头论可持续性。我们活下去，创造它，庆祝它。”

“准备好迎接挑战，深入研究最新技术。你会快速成长，你会玩得很开心。”

马克斯·马里诺维奇是Penguin Solutions的一名产品质量工程师，他在确保生产和现场的产品可靠性方面发挥着关键作用。从集成新工具和设备到创建独特的机械解决方案，Max 是一位亲身实践的问题解决者，致力于质量和创新。

Max肯定说：“我们在问题到达客户手中之前发现并解决的每一个问题都会有所作为。”“这不仅仅是解决问题。这是关于建立信任和推动技术向前发展。”

他解释说：“我们所做的大部分工作都是为客户量身定制的。”“它要求我们换个角度思考，探索尖端技术，例如直接到芯片的液体冷却和油浸系统。进步是我们的基因。”

作为入门级工程师和前调酒师加入Penguin Solutions，Max发现的不仅仅是一份新工作：他从第一天起就进入了一个赋予他权力的环境。他说：“我立即获得了有意义的工作，这有助于我快速学习。”“从导师计划到获得在线学习的机会，我在这么短的时间内成长超出了我的想象。”

对马克斯来说，真正有所作为的是Penguin Solutions的员工。“这里的文化太神奇了。你走进来，人们真的很高兴来到这里。这种能量具有传染性。”

“不要犹豫，寻求帮助，这里的每个人都希望你成功。”

作为高级产品工程领域的工程实习生，Vera Boukhonine在Compute Express Link（CXL）技术的前沿工作了八个月，在那里她获得了多个学科领域的第一手经验。“我有机会戴过很多帽子。从硬件和固件测试到学习如何采购设备和与供应商互动，这是一次非常丰富的学习经历。”

Penguin Solutions为维拉打开了进入这个女性可能难以进入的行业的大门。“作为一名科技界的年轻女性，我非常感谢她们的支持和机会。我被鼓励以我从未想象过的方式探索、学习和贡献。”

对维拉来说，Penguin Solutions的一个方面使一切变得不同。“这是协作环境。人们真诚地愿意互相帮助学习。在一个以快节奏和高期望而闻名的领域，这种支持和协作确实在推动和加速增长。”

“保持正确的态度，利用巨大的好处，你就会在这里找到成功。”

作为Penguin Solutions的表面贴装技术（SMT）机器操作员，Thanh-Lan Vu已有26年的时间致力于确保生产线上的一切顺利运行。Thanh-Lan 解释说：“我从仓库接到工作，按照时间表进行操作，验证零件，设置作业，然后运行机器。”“这是一个简单、稳定的过程，但它可以使一切步入正轨。”

多年来，Thanh-Lan 稳步扩展了她的知识和能力。她说：“得知我可以自信地操作生产线上的任何机器，这让我感到自豪。”“Penguin 给了我学习新机器和职业成长的机会。现在，我对使用任何一台生产线机器都充满信心。”

她还赞赏 “Penguin 非常关心员工。有一次，当我向经理报告问题时，维护部门立即做出回应并对设备进行了调整，以确保一切正常运行。这种护理有很大的不同。”

最重要的是，Thanh-Lan 欣赏 Penguin Solutions 的工作文化。她重视灵活的时间、友好的同事和支持的人力资源团队。她说：“这里的灵活性和这里的人是我最喜欢的。”“每个人都乐于助人，这使工作变得更加轻松愉快。”

“专注于学习。无论是技术技能、领导力还是沟通，总有成长的空间。保持开放，保持好奇心，永不停止进步。”

Gopal Kyada在Penguin Solutions工作了30多年，他从一开始在仓库工作不起眼，后来晋升为分销经理的领导职务，负责监督配送和物流。

Gopal的领导之旅不是线性的。在早期，他为管理人员的想法而苦苦挣扎。指导帮助他对自己作为领导者的潜力更加满意。“早些时候，我不确定自己是否能胜任领导职务。但是我的导师推动我加紧努力，” 他解释说。

在Gopal看来，“卓越不仅仅是交付成果。这是为了创造一个让我的团队能够茁壮成长并成为最好的自我的环境，” 他说。“我的职责不仅仅是管理物流；还要确保我的团队拥有成功和成长所需的条件。”

他继续说：“我一直相信，成功来自于流程和人员的持续改进。”“无论是在物流、技术还是领导力方面，总有新东西需要学习。Penguin Solutions让我可以自由地成长和探索业务的不同方面，这正是我每天都兴奋不已的地方。”

“无论你处于职业生涯的哪个阶段，都要带上你的经验和精力。我们共同成长，这就是使我们作为一个整体变得强大的原因。”

斯图尔特·王在Penguin Solutions处于技术创新的最前沿已有七年多。他在高级产品应用和系统工程领域的工作重点为客户提供前沿技术，例如非易失性双列直插式内存模块 (NVDIMM) 和 Compute Express Link (CXL)，这两种正在改变数据基础设施世界的内存解决方案。

他解释说：“我的职责就是帮助客户采用这些复杂的技术。”“从最初的参与到全面部署，我们全程都在那里。”

斯图尔特的旅程不仅受技术影响，还受旨在赋权的领导力所塑造。“我的经理为我们提供了所需的工具，但也为我们提供了成长和成功的空间和心态。这种信任有很长的路要走。”

他反映：“当人们互相支持时，就会创造出这种家庭般的关爱文化。”“来自经验丰富的贡献者和新锐人才的能量使团队同时感到成熟和年轻。它推动我们向前迈进。”斯图尔特认为这种开放文化显然是一种资产。“人们可以自由地表达自己，这会带来创造力。你没有被关进去。”

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“努力工作，为自己的工作感到自豪。将每项任务当作自己的事来对待，并始终努力以身作则。当你尽力而为时，其他人也会受到启发，去做同样的事情。”

近五年来，索普霍恩·苏伊一直是Penguin Solutions的专职制作主管。凭借强烈的职业道德和对细节的高度关注，她有助于保持生产车间每天的平稳运行。她指出：“这是一个繁忙的工作，但每件作品都有助于按时交付高质量的工作。”

在Penguin任职期间，索普霍恩在个人和职业上都有所成长。“我从跨部门工作中学到了很多东西。HR [人力资源] 一直是公平和支持的绝佳典范，与Burn Room这样的团队合作向我展示了强大团队合作的力量。”

索普霍恩还为支持她的团队发展而感到自豪。她对团队成员进行ETQ电子质量管理流程方面的培训，以便每个人都能理解和实施必要的质量和合规性系统。这种对培训和持续应用关键系统的重视有助于全面提高她的团队的绩效和流程的可靠性。

她将队友视为持续灵感的来源。“与我共事的许多人非常勤奋和支持。这为我们所有人互相推动成功创造了一个积极的环境。”

“唯一的限制是我们对自己设定的限制。保持好奇心，保持开放态度，你将在任何地方发现机会。”

沙西库玛是Penguin Solutions测试工程领域的产品和软件开发经理。在公司任职的16年中，他已从一名技术贡献者成长为受人尊敬的领导者。他分享说：“我的职责是确保团队拥有成功的工具、动力和清晰度。”“但不仅如此，还要帮助他们成为更好的工程师和更优秀的人才。”

沙西库玛的领导之路有些出乎意料。作为一个性格内向的人，他曾经怀疑自己是否有管理人的潜力。但是他的老板给了他重新思考这一观点所需的机会、鼓励和指导。“他告诉我，'处理测试人员和代码是一回事。处理人是另一回事。”他还给了我学习那个游戏的空间。我每天都在学习。”如今，Shasikumar认为自己的角色不仅是工程师和经理，而且是潜力的推动者。

Penguin Solutions之所以在沙西库玛中脱颖而出，是因为他具有灵活性，不仅在工作时间方面，而且有机会不断学习并在不同学科领域做出贡献。他指出：“这里没有僵硬的孤岛。”“你可以朝着意想不到的方向成长。”